Qual o risco caso o empregador atrase os salários de forma recorrente?
este caso, poderá o empregado ingressar com ação trabalhista pleiteando a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, a aplicação da justa causa do empregador.
Por Dra. Márcia Amorim, advogada no GUILLON, COVELO e BRASILEIRO
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Entenda melhor sobre o assunto no artigo escrito pela Dra. Márcia Amorim, advogada no GUILLON, COVELO e BRASILEIRO.
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O mercado de trabalho segue cada vez mais atento ao tratamento dos funcionários pelas empresas e colegas com o devido respeito. Entretanto, ainda há algumas dúvidas de quando possíveis faltas de respeitos ou ataques contra o outro constituem uma situação de assédio moral. Mais uma vez, leis e direitos estão lá para nos certificarmos que o tratamento devido e seu controle não sejam deixados de lado. Entenda mais sobre assédio moral no trabalho no artigo escrito pela Dra. Marcia Amorim, advogada no Guillon, Covelo e Brasileiro.
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