Qual o risco caso o empregador atrase os salários de forma recorrente?
N
este caso, poderá o empregado ingressar com ação trabalhista pleiteando a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, a aplicação da justa causa do empregador.
Por Dra. Márcia Amorim, advogada no GUILLON, COVELO e BRASILEIRO
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