O que fazer caso o empregado abandone o emprego?
onstatada a ausência do empregado sem qualquer justificativa, o empregador deverá encaminhar correspondência, de preferência registrada, solicitando o comparecimento do empregado. Persistindo as faltas por mais de 30 (trinta) dias, restará caracterizado o abandono de emprego, o qual também deverá ser informado ao empregado por correspondência.
A correspondência poderá ser realizada por telegrama, aviso de recebimento ou até mesmo por cartório de títulos e documentos.
Por Dra. Márcia Amorim, advogada no GUILLON, COVELO e BRASILEIRO
veja TAMBéM
Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem afetar o seu direito de usufruir férias?
Da série "Perguntas e Respostas" do GUILLON, COVELO e BRASILEIRO.
Saiba MaisJudiciário prestigia abertura de ano letivo na FAAP
Veja matéria do Tribunal de Justiça de São Paulo envolvendo nosso sócio e presidente da FAAP, Dr. Antonio Bias Bueno Guillon.
Saiba MaisAs Verbas Rescisórias Podem Ser Parceladas?
Entenda melhor sobre o assunto no artigo escrito pela Dra. Márcia Amorim, advogada no GUILLON, COVELO e BRASILEIRO.
Saiba Mais
